薪酬福利

固定工資:

我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資,并且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整。

年度服務獎金:

年度結束后,我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。

績效獎金:

年度結束后,我們會根據員工績效表現為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

專項獎勵:

對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供“優秀員工”等公司級/系統級專項獎勵,以體現對優秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。

員工社會保障計劃:

我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險,同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險/壽險,以及每年一度的健康體檢。

員工帶薪休假計劃:

我們為員工提供每周雙休及除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據工作年限可享受5-10天的帶薪年假。員工可憑醫生開具的證明每月享有1天的帶薪病假

其它福利計劃:

我們為員工提供更多的福利計劃旨在為員工創建舒適的工作和業余生活環境,并實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括: 各種年度旅游、每周三進行的體育運動,如羽毛球、籃球等、不定期員工自發組織的各種休閑活動,而公司非常愿意為大家提供各項活動經費。

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